DearMai's blog

http://www.zdnet.co.kr/news/enterprise/etc/0,39031164,39144635,00.htm 결론에 나와 있는 내용입니다. 멘토링 : 각 개발자들에게 도움을 주는 멘토를 할당하라. 멘토는 수석 개발자, 개발 리더, 혹은 팀, 프로세스의 향상과 다른 사람을 지원하기 위해 고민하는 아키텍트 중에서 선정해야 한다. 멘토가 해당 개발자의 직접 상사이거나 매니저여서는 안 된다. 멘토링 대화는 개발자가 무엇을 원하는지, 그리고 조직이 무엇을 원하고 필요로 하는지 등에 집중돼야 한다. 코드 리뷰 : 코드 리뷰는 누군가의 개발 지식을 긍정적인 방향으로 옮겨오기 위한 효과적인 방법이다. 대부분의 조직에서는 코드 리뷰를 자주 수행하지 않는다. 또한 학습을 위한 기회라는 차원에서 코드 리뷰에..